Gedragscode Worrell & Jetten
Onze medewerkers handelen in overeenstemming met algemeen geaccepteerde fatsoensnormen en goede smaak. Dit vertaalt zich in taalgebruik, wijze van kleden en onderlinge omgangsvormen. Tijdens de uitoefening van hun functie treden zij op eerlijke en zorgvuldige op in overeenstemming met de vereisten van de wet en de verordeningen en voorschriften van de beroepsorganisaties.
In onze dienstverlening wordt de Verordening Gedragscode (VGC) van NIVRA en NOvAA in acht genomen en op de naleving ervan wordt systematisch toegezien. In deze Gedragscode worden de basisprincipes uit de VGC voorgeschreven voor al onze dienstverlening.
Wij willen dat deze gedragscode meer is dan een verzameling fraaie uitspraken. Deze code moet een praktische rol spelen bij onze dagelijkse activiteiten en ieder van ons dient deze gedragsregels naar de letter en de geest na te leven.
In deze gedragscode staan de richtlijnen beschreven voor ethisch gedrag die onze medewerkers dienen na te leven wanneer zij uit naam van Worrell & Jetten handelen.
De gedragscode is bedoeld als een brede en heldere uiteenzetting van de fundamentele gedragsregels die, van iedere medewerker van Worrell & Jetten worden verwacht.
Basisprincipes
Wij verlenen onze professionele diensten rekening houdend met de volgende basisprincipes :
- integriteit
- objectiviteit en onafhankelijkheid
- deskundigheid en zorgvuldigheid
- geheimhouding en
- professioneel gedrag
De reputatie die wij aan onze dienstverlening ontlenen dienen wij hoog te houden. Deze goede reputatie is van grote waarde, even waardevol als onze medewerkers en onze cliënten.
Gedragscode
Wij verlenen onze professionele diensten in overeenstemming met bovenstaande basisprincipes en de in het Handboek van Worrell & Jetten vastgelegde technische en professionele normen. Dit houdt onder meer het volgende in:
• Wij respecteren de vertrouwelijkheid en privacy van onze cliënten, onze medewerkers en anderen met wie wij zaken doen;
• Wij bewaken onze objectiviteit en onafhankelijkheid. Van onze medewerkers wordt verwacht dat zij persoonlijke activiteiten en financiële belangen vermijden die strijdig zouden kunnen zijn met hun verantwoordelijkheden ten opzichte van onze cliënten;
• Het is onze medewerkers verboden gewin voor zichzelf of anderen na te streven door misbruik van hun positie;
• Wij bieden alleen die diensten aan die binnen ons competentiebereik vallen;
• Wij accepteren en betalen geen steekpenningen/giften. Het is geen enkele medewerker toegestaan een gift of betaling aan te bieden, te geven of te ontvangen, zoals verwoord in de onafhankelijkheidsvoorschriften;
• Wij zijn niet betrokken bij praktijken die illegaal en onethisch zijn;
• Wij voldaan aan onze contractuele verplichtingen en rapporteren en factureren op een eerlijke wijze;
• Wanneer dat nodig is uit hoofde van de complexiteit van kwesties waarmee we worden geconfronteerd of vanwege het risico, raadplegen we externe deskundigen in overeenstemming met de richtlijnen voor consultatie.
Naleving
Naleving van deze gedragscode is een essentieel onderdeel van de reputatie van Worrell & Jetten. Het bestuur is ervoor verantwoordelijk dat alle medewerkers deze gedragsregels kennen, het belang ervan inzien en zich eraan houden.
De dagelijkse verantwoordelijkheid wordt gedelegeerd aan de compliance officer. Hij rapporteert iedere inbreuk op deze gedragscode aan het bestuur. Een bevesti ging dat de gedragscode wordt nageleefd, wordt ieder jaar gegeven en gecontroleerd.
Er zijn maatregelen getroffen om onze medewerkers in staat te stellen vertrouwelijk te rapporteren en geen enkele medewerker zal van een dergelijke melding nadeel ondervinden.
Sancties
Als er melding wordt gemaakt van (een vermoeden van) inbreuk op onze gedragscode, dan wordt de situatie onderzocht. Indien nodig volgen er stappen zoals disciplinaire maatregelen. Dit geldt tevens voor iedereen die tot overtredingen aanzet of deze goedkeurt of daar kennis van heeft en niet direct actie onderneemt om deze te corrigeren.