Nieuwe regels AVG-boetes voor bedrijven op komst

Juridisch, 04 juli 2022

Er zijn nieuwe regels op komst voor de berekening van boetes voor bedrijven bij overtreding van de AVG-wet (Algemene verordening gegevensbescherming).

De wijzigingen zien op drie belangrijke punten:

De grootte van het bedrijf
De ernst van de overtreding
De bandbreedte van het startbedrag

Meer informatie over de nieuwe boeteregels kunt u lezen in het artikel van de AP (Autoriteit Persoonsgegevens): Nieuwe EU-brede regels AVG-boetes bedrijven op komst | Autoriteit Persoonsgegevens .

Is uw onderneming privacy-proof?
Niet alleen grote bedrijven of overheidsorganisaties worden beboet, maar ook in steeds meer andere opzichten krijgen (MKB)bedrijven er mee te maken. Worrell & Jetten kan u helpen bij het beoordelen van uw privacy-documenten, zoals bijvoorbeeld een intern privacybeleid, privacyverklaring op uw website, verwerkersovereenkomsten, datalekprotocol etc. Mocht u hiervan gebruik willen maken, neem dan contact met ons op via 079-3445687. Onze juristen zijn u hierbij graag van dienst.

Deel dit bericht via

Andere blogberichten in Juridisch

Hulp nodig bij registratie UBO in het UB-register? 08 december 2022 UBO staat voor Ultimate Beneficial Owner, ofwel Uiteindelijk Belanghebbende. Een UBO is een natuurlijk persoon die de uiteindelijke eigenaar is van of zeggenschap heeft over een organisatie. Dit kunnen uiteraard ook meerdere personen zijn. Denk bijvoorbeeld aan iemand die een (indirect) belang heeft van meer dan 25% van de aandelen, van het stemrecht of van het eigendomsbelang. Lees verder

Voorzichtigheid geboden bij passende arbeid in het kader van reïntegratie 11 augustus 2022 Een werkgever moet tijdens ziekte het loon doorbetalen gedurende een periode van 104 weken (art. 7:629 lid 1 BW). Daarbij worden perioden van ziekte die elkaar binnen vier weken opvolgen samengeteld (art. 7:629 lid 10 BW). Na twee jaar ziekte komt de loondoorbetalingsplicht te vervallen.
Lees verder

Laat uw model-arbeidsovereenkomsten & personeelshandboek screenen en aanpassen 04 juli 2022 Al eerder dit jaar hebben wij u uitgebreid geïnformeerd over deze wijzigingen. Maar hierbij wijzen wij u op de noodzaak tot aanpassing van uw personeelsdocumenten.
Vanaf 1 augustus 2022 moeten alle bestaande en nieuwe arbeidsovereenkomsten voldoen aan de nieuwe Wet Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden.
Lees verder

Blog Martine Schwagermann

Nieuwe regels AVG-boetes voor bedrijven op komst

Deel dit bericht via

Andere blogberichten in Juridisch