Wet verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten: wat verandert er voor werkgevers?
Door Els Klootsema, jurist bij W&J
“De meeste wijzigingen gaan over ander halfjaar in. Juist daarom is dit hét moment om vooruit te kijken. Werkgevers die nu al hun personeelsbestand en contractvormen inzichtelijk maken, kunnen straks weloverwogen keuzes maken.”
— Els Klootsema, jurist bij W&J
De arbeidsmarkt is voortdurend in beweging. Om werknemers meer zekerheid te bieden en werkgevers te stimuleren bewuster om te gaan met flexibele arbeidsrelaties, heeft de Eerste Kamer ingestemd met de Wet verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten.
Werk je met tijdelijke contracten, oproepkrachten of uitzendkrachten? Dan is het goed om te weten welke veranderingen eraan komen. Hoewel de meeste wijzigingen pas vanaf 2027 en 2028 worden verwacht, is dit een mooi moment om alvast vooruit te kijken. Zo houd je grip op je personeelsbeleid en kun je toekomstige keuzes tijdig voorbereiden.
Waarom verandert de wet?
Flexibele arbeid blijft belangrijk voor veel organisaties. Tegelijkertijd wil de overheid werknemers meer zekerheid bieden over hun inkomen en arbeidsrelatie. Met de nieuwe wet wordt de balans tussen flexibiliteit en zekerheid opnieuw vormgegeven.
Voor werkgevers betekent dit niet dat flexibel werken onmogelijk wordt, maar wel dat sommige contractvormen veranderen en bewuste keuzes nog belangrijker worden.
Wat verandert er voor werkgevers door de Wet verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten?
De nieuwe wet raakt verschillende vormen van flexibele arbeid. De belangrijkste wijzigingen hebben betrekking op:
- tijdelijke arbeidsovereenkomsten;
- oproepcontracten;
- uitzendkrachten.
Daarnaast werkt de overheid aan aanvullende wetsvoorstellen die gevolgen kunnen hebben voor onder meer concurrentiebedingen, zzp’ers, gelijke beloning en verlofregelingen.
Wat verandert er voor tijdelijke contracten?
De regels rondom opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten worden aangescherpt.
Vanaf de beoogde ingangsdatum van 1 januari 2028 geldt:
- na maximaal drie tijdelijke contracten in drie jaar moet een werknemer drie jaar uit dienst zijn voordat opnieuw een tijdelijke keten gestart kan worden;
- tijdelijke contracten worden nadrukkelijker bedoeld voor tijdelijk werk.
Voor werkgevers betekent dit dat het nog belangrijker wordt om tijdig na te denken over de gewenste personeelsbezetting en de inzet van vaste of tijdelijke medewerkers.
Wat verandert er voor oproepkrachten?
Ook voor oproepkrachten verandert er het nodige.
Het huidige oproepcontract maakt plaats voor een bandbreedtecontract, waarbij een minimum- en maximumaantal uren wordt afgesproken.
Daarbij gelden onder andere de volgende regels:
- het maximumaantal uren mag maximaal 30% hoger zijn dan het minimum;
- werknemers mogen uren boven dat maximum weigeren;
- werken medewerkers structureel meer uren, dan moet een contract met een hoger aantal uren worden aangeboden.
Voor scholieren, studenten en AOW-gerechtigden blijven uitzonderingen bestaan.
Wat verandert er voor uitzendkrachten?
Ook de positie van uitzendkrachten verandert.
Vanaf 31 december 2026 krijgen uitzendkrachten recht op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden en meer contractzekerheid. Daarnaast wordt de periode waarin gebruik kan worden gemaakt van het uitzendbeding verkort.
Werk je regelmatig met uitzendkrachten? Dan is het verstandig om samen met je uitzendpartner te bekijken welke gevolgen deze wijzigingen kunnen hebben voor jouw organisatie.
“Flexibele arbeid blijft in de toekomst mogelijk. De uitdaging zit straks vooral in het bewust kiezen van de juiste contractvorm voor de juiste situatie. Door daar nu alvast over na te denken, creëer je straks meer rust én meer ruimte om de juiste keuzes te maken.
— Els Klootsema, jurist bij W&J
Welke andere wijzigingen komen eraan voor werkgevers?
Naast de nieuwe regels voor flexwerk werkt de overheid aan meerdere arbeidsrechtelijke wetsvoorstellen.
Denk daarbij onder andere aan:
- strengere regels voor concurrentie- en relatiebedingen;
- een duidelijker wettelijk kader voor zelfstandigen en schijnzelfstandigheid;
- meer transparantie rondom gelijke beloning van mannen en vrouwen;
- mogelijke wijzigingen rondom de compensatie van de betaalde transitievergoeding na langdurige arbeidsongeschiktheid;
- een vereenvoudiging van het verlofstelsel.
Niet alle voorstellen zijn al definitief, maar ze laten zien dat het arbeidsrecht de komende jaren volop in beweging blijft.
Wanneer gaan de nieuwe regels in?
De wijzigingen treden niet allemaal tegelijk in werking. Op dit moment zijn dit de beoogde ingangsdata:
Hoewel deze data nog kunnen wijzigen, geeft dit werkgevers voldoende tijd om zich goed voor te bereiden.
Wat kun je als werkgever nu al doen?
De meeste wijzigingen zijn nog niet direct van kracht. Toch is dit een goed moment om je personeelsbeleid eens onder de loep te nemen.
Stel jezelf bijvoorbeeld de volgende vragen:
- Welke tijdelijke contracten lopen er binnen mijn organisatie?
- Werk ik met oproepkrachten of medewerkers met wisselende uren?
- Hoe afhankelijk ben ik van uitzendkrachten of seizoensarbeid?
- Zijn mijn concurrentie- en relatiebedingen nog actueel?
- Werk ik met zzp’ers en past die samenwerking nog binnen de actuele wet- en regelgeving?
- Zijn onze HR-processen voorbereid op toekomstige wijzigingen?
Door nu alvast te inventariseren waar je organisatie staat, creëer je ruimte om straks weloverwogen keuzes te maken.
Samen vooruitkijken
Bij W&J volgen we de ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht op de voet. Niet alleen om je te informeren over nieuwe wetgeving, maar vooral om samen te kijken wat deze veranderingen betekenen voor jouw organisatie.
Of het nu gaat om arbeidsovereenkomsten, flexibele arbeidsrelaties, de inzet van zzp’ers of de inrichting van je personeelsbeleid: onze arbeidsrechtspecialisten denken graag met je mee. Zo zorgen we er samen voor dat jouw organisatie niet alleen voldoet aan nieuwe wet- en regelgeving, maar ook klaar is voor de toekomst.
Heb je vragen over de Wet verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten of wil je sparren over de gevolgen voor jouw organisatie? Neem gerust contact op met onze arbeidsrechtspecialisten. Bel 079-3445678 of mail naar m.schwagermann@worrelljetten.nl. Samen maken we jouw arbeidscontracten, personeelsbeleid en HR-processen toekomstbestendig.
