Voorsorteren op het nieuwe ontslagrecht per 1 juli 2014
Onder voorbehoud van instemming van de Eerste Kamer treden de volgende wijzigingen in per 1 juli 2014:
- Aanzegplicht van uiterlijk één maand voor het verstrijken van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- Concurrentiebeding niet bij arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
- Proeftijd niet bij arbeidsovereenkomst 6 maanden of korter
- Verlengings- en beëindigingsmogelijkheid na bereiken pensioengerechtigde leeftijd
Ons advies is om als volgt voor te sorteren:
- Pas uw model arbeidsovereenkomst bepaalde tijd aan op de proeftijd
- Pas uw model arbeidsovereenkomst bepaalde tijd aan op het concurrentiebeding. Let op een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan wel als er een zwaarwegend bedrijfs- en/of dienstbelang is.
- Check de toepasselijke CAO voor eventuele afwijkingen
- Zorg voor een pensioenbeding in de arbeidsovereenkomst
- Agendeer de afloop van een contract voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en stuur tijdig een aanzegbrief aan de werknemer
De ketenregeling is vooralsnog uitgesteld tot 1 juli 2015. Tot die tijd kunt u dus nog steeds 3 tijdelijke contracten afsluiten binnen een tijdsbestek van 3 jaar.
mr. Martine A. Schwagermann FB
De inhoud van dit blog is algemeen van aard en er kunnen geen rechten aan worden ontleend. Indien u concrete vragen heeft of advies wenst, kunt u vrijblijvend contact opnemen met Martine Schwagermann.
