Arbeidsrecht diensten

Jouw arbeidszaken op orde

Een volstrekt heldere arbeidsovereenkomst en een toelichtend personeelshandboek of huishoudelijk reglement zijn een belangrijke basis voor een goede samenwerking. Maar daarmee ben je er nog niet. Dossieropbouw is, zeker gezien de nieuwe Wet werk en zekerheid (WWZ), net zo belangrijk. Zonder vastgelegde incidenten is het moeilijker geworden om medewerkers te ontslaan. Ook de inzet van tijdelijke krachten vraagt volgens de nieuwe Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) om een bewuste aanpak met modelovereenkomsten.

Arbeidsrecht is een onderdeel van contractenrecht. Overeenkomsten moeten juridisch waterdicht en volstrekt ondubbelzinnig zijn. Door duidelijke formuleringen voorkom je interpretatieverschillen die kunnen leiden tot arbeidsconflicten met grote gevolgen. De juridische specialisten van W&J helpen je met deskundige en praktische adviezen al jouw arbeidsrechtelijke zaken zorgvuldig te regelen. Wij zorgen voor het opstellen en screenen van juridisch verantwoorde arbeidsovereenkomsten en adviseren je over zorgvuldige dossieropbouw. Als het onverhoopt toch tot conflicten en een rechtszaak komt, staan we je met raad en daad terzijde.

Het belang van een goed personeelsdossier en een goed personeelshandboek wordt onderschat. Ze spelen een belangrijke rol bij het voorkomen en oplossen van conflicten.

Experts in arbeidsrecht

W&J helpt je de juiste strategie te bepalen. Onze arbeidsrechtspecialisten zijn op de hoogte van actuele ontwikkelingen en de mogelijkheden binnen de wet- en regelgeving. Vanuit nauwe betrokkenheid met jouw onderneming komen wij met creatieve en praktische adviezen die tot resultaat leiden en problemen voorkomen. Als conflicten onvermijdelijk zijn, adviseren wij je over de geschilbeslechting of – indien wenselijk – over een oplossing in onderling overleg, met respect voor de werknemer. Wij gaan door waar anderen stoppen om jouw doel te bereiken.

Een greep uit onze juridische expertise:

• Adviseren over arbeidsvoorwaarden
• Opstellen of screenen van (model)arbeidsovereenkomsten, personeelshandboeken en huishoudelijke reglementen
• Adviseren over dossieropbouw
• Onderhandelen, opstellen en beoordelen van vaststellingsovereenkomsten bij beëindiging met wederzijds goedvinden
• Aanvragen van ontslag via het UWV
• Aanvragen van ontslag via de kantonrechter
• Adviseren en begeleiden bij ontslag op staande voet
• Adviseren bij arbeidsongeschikte werknemers
• Adviseren over concurrentie- en relatiebeding
• Onderzoeken van cao-recht en cao-werkingssfeer
• Advisering over medezeggenschap (OR)
• Uitvoeren van due diligence onder medewerkers bij overnames
• Adviseren over en opstellen van modelovereenkomsten voor zzp-opdrachten (vanwege de Wet DBA)

Experts in contractenrecht

Het vastleggen van afspraken in een schriftelijke overeenkomst heeft meerdere voordelen. Het belangrijkste argument is dat deze overeenkomst bewijst wat er tussen partijen is afgesproken. De arbeidsrechtjuristen van W&J stellen duidelijke en juridisch verantwoorde arbeids- en modelovereenkomsten voor je op of checken deze. Waar nodig scherpen we ze aan, rekening houdend met een goede samenwerking met jouw vaste en flexibele werknemers. Wij zorgen ervoor dat afspraken zorgvuldig zijn vastgelegd en alle betrokken partijen weten wat er van hen wordt verwacht. Zo voorkomen we conflicten met grote juridische en andere gevolgen.

Wij zijn je graag van dienst met het opstellen en screenen van de juiste arbeidsovereenkomsten en modelovereenkomsten.

DBA

Indien je werkt met flexibele krachten of zelf zzp’er bent, heb je volgens de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) wellicht modelovereenkomsten nodig. De Wet DBA is in het leven geroepen om schijnzelfstandigheid tegen te gaan.

W&J speelt actief in op de actualiteiten. Wij zijn geheel op de hoogte van de voorwaarden en de toepassing van deze wet. Bepalend zijn de mogelijke gezagsverhouding, de eventuele verplichting van persoonlijke arbeid en de gehanteerde beloning voor de prestatie. De betekenis van dit toetsingskader hebben wij volledig in de vingers, zodat wij je deskundig en praktisch kunnen adviseren. Als werkgever voorkom je hierdoor het risico op aanslagen Loonheffingen en Premies Werknemersverzekeringen. Als zzp’er voorkom je dat dergelijke aanslagen op jou worden verhaald.

Onze fiscale en juridische specialisten organiseren informerende presentaties en hebben diverse modelovereenkomsten opgesteld die zijn goedgekeurd door de Belastingdienst. Wij beoordelen of je kunt volstaan met een modelovereenkomst van de Belastingdienst inclusief aanvullingen of een modelovereenkomst op maat nodig heeft. Deze stellen wij graag voor je op en leggen hem voor aan de Belastingdienst. Dat is een hele zorg minder. Maar dan stopt het niet, wij geven ook handreikingen om de Wet DBA in de praktijk op de juiste wijze na te leven.

Praktijkrisico’s

Veel werkgevers gaan zelf plakken en knippen in een modelarbeidsovereenkomst, we komen dit vaak tegen! Door onkunde bestaat de kans dat je belangrijke zaken weglaat en zaken onjuist of onvolledig formuleert. In de toekomst kun je zo voor ongewenste verrassingen komen te staan die met veel emoties gepaard gaan. Denk bijvoorbeeld aan een nietige proeftijd, een ongewenste arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of een ongeldig concurrentiebeding. Dit kan je veel tijd en geld kosten!

Een voorbeeld. In arbeidsovereenkomsten wordt regelmatig afgeweken van de voor de werknemer geldende wettelijke opzegtermijn van één maand. Dit is tot op zekere hoogte toegestaan, maar men dient er rekening mee te houden dat schriftelijk moet worden vastgelegd dat voor de werkgever geen kortere opzegtermijn geldt dan het dubbele van die van de werknemer. Handelt de werkgever in strijd met deze regel, dan bestaat voor de werknemer de mogelijkheid de contractuele opzegregeling te vernietigen en geldt voor beide partijen alsnog het wettelijk regime! Dit houdt in dat de werknemer in principe maar één maand in acht dient te nemen bij opzegging van de arbeidsovereenkomst. Daarentegen zal de werkgever mogelijk een langere opzegtermijn in acht moeten nemen in verband met de duur van het dienstverband. De door de werkgever gewenste verlengde opzegtermijn is dan niets minder dan een dode letter in de arbeidsovereenkomst. Wij raden ondernemers daarom aan de wettelijke opzegtermijn te hanteren.

Voorkom het plotseling wegvallen van keymedewerkers door het vastleggen van rechtsgeldige verlengde opzegtermijnen. Laat je hierover door ons goed adviseren!

Ontslagsituaties

Een goed opgebouwd dossier maakt jouw rechtspositie sterker in conflictsituaties. Disfunctionerende werknemers moet je eerst formeel waarschuwen, zowel mondeling als schriftelijk. Voor ontslag op staande voet moet je een dringende reden en de bewijzen hebben, anders is dit niet rechtsgeldig. Bij een verstoorde arbeidsrelatie verdient het aanbeveling om het dienstverband te beëindigen met een vaststellingsovereenkomst. Dit is mogelijk als werkgever en werknemer samen overeenstemming bereiken. Een zieke werknemer vraagt een ander begeleidingstraject om langdurige uitval met de nodige kosten te voorkomen en eventueel misbruik te stoppen.

W&J adviseert je over zorgvuldige dossieropbouw. In ontslagsituaties helpen wij je de juiste ontslagroute te bepalen. Bedrijfseconomisch ontslag en ontslag bij langdurige ziekte lopen via het UWV, overige vormen van ontslag volgen de route naar de kantonrechter. Wij beoordelen de reden van het ontslag op staande voet. Als wij van mening zijn dat er sprake is van een dringende reden, adviseren wij hoe je dit juridisch verantwoord kunt inleiden. Ook informeren wij je over alternatieven. Onze arbeidsrechtspecialisten zorgen in elke situatie voor maatwerk.

Complexe materie!

Hoe stel ik een goede arbeidsovereenkomst op? Hoe ga ik om met wangedrag of een verstoorde arbeidsrelatie? Hoe begeleid ik een zieke medewerker? Arbeidsrecht is werk voor specialisten! De steeds veranderende wet- en regelgeving in de WWZ en in de Wet DBA is voor jou als ondernemer nauwelijks bij te houden. Vakkennis en jarenlange ervaring zijn cruciaal. Laat de arbeidsrechtjuristen van W&J je adviseren en begeleiden!

Arbeidsrecht is complexe materie die vraagt om veel kennis en ervaring!

Praktische hulp en deskundig advies

De arbeidsrechtspecialisten van W&J zijn expert in het nieuwe arbeidsrecht. Wij helpen je bij het opstellen van juridisch sluitende arbeidsovereenkomsten, overeenkomsten voor zzp-opdrachten, personeelshandboeken en huishoudelijke reglementen. Wij adviseren je over de juiste dossieropbouw, komen met praktische oplossingen en begeleiden je bij conflictsituaties en ontslagprocedures. Onze communicatie is transparant, onder meer over de aanpak en de prijsstelling.

Snel en duidelijk antwoord

Eén telefoontje naar onze juristen en je bent direct op de goede weg. Binnen 24 uur ontvang  je van ons een concreet antwoord op jouw juridische vraag. Bij complexere materie komen wij spoedig met een praktisch uitgewerkt advies. Geen ellenlange epistels, maar beknopt in duidelijke taal. Jouw taal.

Meerdere invalshoeken

Jouw arbeidsrechtelijke aangelegenheden benaderen wij dankzij onze brede expertise vanuit meerdere invalshoeken. Samen met onze salaris- en HRM-adviseurs helpen wij je een gezonde en effectieve samenwerking met jouw werknemers op te bouwen. Zo kun je, samen met hen, jouw doelen bereiken.

Dankzij onze preventieve en oplossingsgerichte werkwijze kunt je jouw arbeidsrechtelijke en andere ondernemingsrisico’s optimaal beheersen en geschillen voorkomen. Met onze multidisciplinaire aanpak zorgen wij voor uitgebreide risico-inventarisatie en veelomvattend MKB-advies. Dit werkt kostenbesparend en voorkomt ongewenste problemen.

Vraag een vrijblijvend gesprek aan over jouw kansen en risico’s op het gebied van arbeidsrecht en contractenrecht.